Локальные акты

 

Правила внутреннего распорядка для работников

Положение о педагогическом совете

ПОЛОЖЕНИЕ АТТЕСТАЦИЯ

Положение о закупках

Положение о запрете курения

Положение о комиссии по распределению стимулир выплат

Положение о комиссии по распределению стимулир выплат2015

Положение о контрактном управляющем

Положение о педагогическом совете окончательный

Положение о премировании работников

Положение о приеме

Положение об общем собрании окончательное


Положение

об оплате труда работников

муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования детей центр пропаганды

безопасности дорожного движения «Автогородок»

  1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей центр пропаганды безопасности дорожного движения «Автогородок» (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением  главы  муниципального  образования   «Город Майкоп» от 29.06.2009 года № 471 «О введении новых систем оплаты труда работников » (далее - Постановление) и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального  образовательного учреждения дополнительного образования детей центр пропаганды безопасности дорожного движения «Автогородок» (далее – учреждение).

2.       Порядок и условия оплаты труда

2.1.      Заработная плата работника учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.2.      Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Постановлением и отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.3.      Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

2.4.      Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.5.      Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.6.      Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.7.      Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Перечень выплат компенсационного характера,

порядок и условия их установления

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 9,8%;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей) – до 10%;

б) за расширение зоны обслуживания – до 20%;

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – до 25%;

г) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:

- заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами – до 15%;

- заведование кабинетами – до 10%;

- заведование учебно-опытными участками – до 10%;

- руководство предметными, цикловыми и методическими школьными комиссиями – до 10%;

- руководство предметными, цикловыми и методическими городскими комиссиями – до 20%;

- организацию внеклассной работы – до 15%;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – до 100%;

е) за работу в ночное время – до 40%;

ж) за сверхурочную работу – до 40%;

з) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается  в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места.   Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель  принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью  разработки и реализации программы действий  по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.3. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы  в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

3.4. Размер выплат  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,  за работу в ночное время,  за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

3.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам Учреждения, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя,  устанавливаются  в размерах:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – 0,15-0,20;

4) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов – 0,20;

3.6. Конкретный перечень работников, к окладам которых в соответствии с подпунктами 1-2 пункта 3.5 настоящего раздела  применяются повышающие коэффициенты в размере 0,15-0,20, и конкретный размер этого повышения определяются в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением  по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления  Учреждения.

3.7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

4.       Перечень выплат стимулирующего характера,

порядок и условия их установления

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1)        выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а)         выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  за квалификационную категорию;

б)        выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени;

в)        другие выплаты в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения;

2)        выплаты за качество выполняемых работ:

а)         выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б)        другие выплаты в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения;

3)        выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а)        выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

б)        выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

4)        премии по итогам работы.

4.2.      Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.  Размеры повышающего коэффициента:

1) при наличии второй квалификационной категории – не более 0,05;

2) при наличии первой квалификационной категории – не более 0,10;

3) при наличии высшей квалификационной категории – не более 0,15.

4.3.      Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента:

1)        работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), – не более 0,10;

2)        работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР,– не более 0,10;

3)        работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам  образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – не более 0,10;

4)        работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – не более 0,15.

4.4.      Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.

4.5.      Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  на основании показателей согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

4.6.      Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного органа. Размер повышающего коэффициента – не более 0,5.

4.7.      Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере до 2окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при:

1)        поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;

2)        присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

3)        награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;

4)        награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;

5)        при других видах поощрения и награждения.

4.8.      Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы устанавливается только по основному месту работы в размерах:

1) при выслуге от 5 до 10 лет – не более 0,05;

2) при выслуге от 10 до 20 лет – не более 0,10;

3) при выслуге свыше 20 лет – не более 0,15.

4.9.      Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в процентах от должностного оклада только по основному месту работы пропорционально отработанному времени в размерах:

1) при выслуге от 5 до 10 лет – не более 5 %;

2) при выслуге от 10 до 20 лет – не более 10 %;

3) при выслуге свыше 20 лет – не более 15 %.

4.10.    В целях поощрения работников за выполненную работу  устанавливаются премии.

Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о премировании и размер премии устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, фиксируются в приказе.

Премии могут быть установлены за выполнение особо важных и срочных работ и по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Критерии премирования работников учреждения приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

5.       Оплата труда заместителей руководителя учреждения

и главного бухгалтера

5.1.      Заработная плата заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера,  установленных настоящим разделом Положения.

5.2.      Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.4.      Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем учреждения.

6.       Материальная помощь

6.1.      Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи установлены в приложении № 6 к настоящему Положению.

6.2.      Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.


Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей центр пропаганды безопасности дорожного движения «Автогородок»

Размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы за норму часов педагогической работы

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников и профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные группы должностей /

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы

(в рублях)

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

4 500

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант

2 500

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Гардеробщик, сторож, уборщик служебных помещений, вахтер, рабочий по уборке территории, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений)

2 200


Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей центр пропаганды безопасности дорожного движения «Автогородок»

Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат

Профессии рабочих, должности служащих

Перечень работ

Размер компенсационных выплат

Уборщик служебных помещений

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением

не более 12 %


Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 9»

Виды и размеры выплат компенсационного характера

Виды выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера

Учителям, преподавателям за классное руководство:

- 1-4-х классов;

- 5-11-х классов.

не более 20%

(в классах с наполняемостью менее 15 чел. – не более15%)

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей.

не более 10 %

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:

- русскому языку, литературе;

- математике, адыгейскому  языку, физике, химии, биологии, иностранному языку

не более 15%

не более 10%

Учителям и преподавателям адыгейского языка  с русским языком обучения.

не более 15%

Педагогическим работникам за заведование

- учебными кабинетами,

- спортивным залом.

не более 10 %

не более 15 %

Педагогическим работникам за руководство:

-школьными методическими объединениями;

-городскими МО

до 10%

до 20%

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами).

до 20%

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

- руководство комиссиями;

- работа секретаря.

не более 10%

не более 15%

не более 10%

Учителям, преподавателям или другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер).

до 5%

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с количеством классов:

- от 20 до 29;

- от 30 и более.

не более 30%

не более 40%

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию имеющих:

- 20-29 классов;

- 30 и более классов.

не более 20%

не более 30%

Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами.

не более 15%

Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ.

не более 15%

За работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения.

не более 25%

Учителям, преподавателям и другим работникам за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету,  выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму.

не более 20%

Работникам учреждений образования за ненормированный рабочий день.

не более 25%

Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

- руководителям;

- преподавателям.

не более 40%

не более 30%

Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков.

не более 30%

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зоны обслуживания;

- за увеличение объёма работы.

не более 100%

Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика).

не более 25%

Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (завхозу) за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет,  и другое).

не более 15%

Общественному инспектору по охране детства.

не более 20%

Социальному педагогу, учителю -логопеду

не более 30 %

Учителям и другим педагогическим работникам за работу в классах ККО.

не более 0,20

Учителям и другим педагогическим работникам за обучение на дому.

не более 0,20

Учителям и другим педагогическим работникам за расширение функциональных обязанностей.

не более 100%

Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 9»

Показатели для установления выплат за интенсивность

и высокие результаты работы и размеры

Показатели

Размеры

Стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения

не более 15 % от оклада, нормативной ставки

Качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения

не более 20 % от оклада, нормативной ставки

Разработка и внедрение новых эффективных программ и методик

не более 40 % от фактической ставки

Использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ

не более 50 % от фактической ставки

Работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ

не более 35 % от фактической ставки

Использование здоровьесберегающих технологий

не более 20 % от фактической ставки

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов

не более 25 % от фактической ставки


Показатели

Размеры

За интенсивность и высокие результаты работы:

1) стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

2) качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;

3) разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание республиканских экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

4) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

5) использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

6) работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

7) подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

8) использование здоровьесберегающих технологий;

9) активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

10) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

11) особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

12) подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

13) сложность, напряженность, специфика выполняемой работы;

14) высокий уровень исполнительской дисциплины.

не более 20%


Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 9»

Критерии премирования работников учреждения

Критерии

Размер премии

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

не более 50 % от оклада, нормативной ставки

Досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде

не более 30 % от оклада, нормативной ставки

Достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации

не более 20 % от оклада, нормативной ставки

Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения

не более 40 % от оклада, нормативной ставки

Высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года

не более 60 % от оклада, нормативной ставки

Организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

не более 55 % от оклада, нормативной ставки

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения

не более 45 % от оклада, нормативной ставки

Участие в особо важных мероприятиях

не более 50 % от оклада, нормативной ставки

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

не более 50 % от оклада, нормативной ставки

Качественная подготовка и своевременное представление отчетности

не более 60 % от оклада, фактической ставки

Критерии

Размер премии

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного органа.  Размер повышающего коэффициента – не более 0,5.

не более 5%

За качество выполняемых работ: выплачиваются работникам единовременно в размере до 2окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;

2) присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

3) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;

4) награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;

5) при других видах поощрения и награждения.

до 2–х окладов

В целях поощрения работников за выполненную работу  устанавливаются премии. Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде;

3) достижение обучающимися, студентами высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

4) успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

5) высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

6) организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;

8) участие в особо важных мероприятиях;

9) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

10) качественная подготовка и своевременное представление отчетности;

11) особые заслуги работника перед учреждением;

12) итоги выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

13) другие критерии.


Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 9»

Условия предоставления материальной помощи

Размеры

На приобретение лекарств и лечение

не более 100 %

от оклада

Непредвиденные случаи (пожар и т.д.)

не более 100 %

от оклада

При уходе на пенсию

не более 100 %

от оклада

Юбилейные даты

не более 100 %

от оклада

Рождение ребенка

не более 100 %

от оклада

Дополнительное соглашение к Коллективному договору

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

«Детский центр пропаганды безопасности дорожного движения «Автогородок»

Работодатель, в лице Директора МБОУ ДОД «Детский центр пропаганды безопасности дорожного движения «Автогородок» Назарова Александра Сергеевича и работниками образовательного учреждения его представительного органа – профсоюзного комитета в лице Панкратовой Любови Алексеевны, заключили настоящее соглашение о следующем:

1. Внести в Договор следующие изменения и дополнения:

  1. 1)
  1. 2)

на слова «до 100%»

  1. 3)
  1. 4)
  1. 5)

2. Дополнительное соглашение вступает в силу со дня подписания соглашения.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.